威尼斯手机网站

'); })();
首页 > 政务公开 > 防城港市威尼斯手机网站人民政府办公室政府信息公开目录
号: gkq001 信息分类: 本级文件
内容分类: 发文日期: 2018-09-01
发布机构: 防城港市威尼斯手机网站人民政府办公室 号:
称: 防城港市威尼斯手机网站人民政府办公室关于印发《威尼斯手机网站保障农民工工资支付工作考核办法》及《威尼斯手机网站保障农民工工资支付工作问责办法》的通知
词:

防城港市威尼斯手机网站人民政府办公室关于印发《威尼斯手机网站保障农民工工资支付工作考核办法》及《威尼斯手机网站保障农民工工资支付工作问责办法》的通知

发表时间:2018-09-01 09:36 信息来源:历史数据 阅读人次:
字体:[    ]
保护视力色:
各镇人民政府、街道办事处,威尼斯手机网站直、驻威尼斯手机网站各单位:
《威尼斯手机网站保障农民工工资支付工作考核办法》及《威尼斯手机网站保障农民工工资支付工作问责办法》已经威尼斯手机网站人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。
 
防城港市威尼斯手机网站人民政府办公室
2018年8月31日
(公开方式:公开)
威尼斯手机网站保障农民工工资支付工作考核办法
 
第一章  总  则
第一条 根据《防城港市关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(防政办发〔2017〕5号)和《防城港市人民政府办公室关于印发<防城港市保障农民工工资支付工作考核办法>及 <防城港市保障农民工工资支付工作问责办法>的通知》(防政办发〔2018〕55号)的精神,结合我威尼斯手机网站实际,制定本办法。
第二条 本办法适用于威尼斯手机网站预防和解决企业拖欠工资问题联席会议(以下简称“威尼斯手机网站联席会议”)各成员单位保障农民工工资支付工作的年度考核,旨在强化落实治欠保支工作属地政府管理和部门监管责任,有效解决拖欠农民工工资问题,确保到2020年实现基本无拖欠, 维护社会公平正义,促进社会和谐稳定。
第三条  考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向,遵循实事求是、客观公正原则,突出重点,注重实效。
 
  •  组织与实施
第四条 考核工作在威尼斯手机网站人民政府领导下,由威尼斯手机网站联席会议负责实施,威尼斯手机网站联席会议办公室具体组织落实。考核工作从2018年到2020年,每年开展一次。
第五条 威尼斯手机网站联席会议办公室组织联席会议各成员单位制定年度考核方案及细则,明确具体考核指标和分值。
 
  • 内容与方式
第六条 考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、联席会议成员单位履职情况、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等。
第七条  加强组织领导主要考核内容为:威尼斯手机网站人民政府属地责任落实情况,工作协调机制建立运行情况,督查和问责制度落实情况,加强劳动保障监察执法能力建设等情况。
第八条  联席会议成员单位履职情况主要考核内容为:《威尼斯手机网站预防和解决企业拖欠工资问题联席会议制度》(港薪联发〔2017〕1号)中明确的联席会议成员单位职责履行情况,特别是落实部门监管责任情况。
第九条  建立健全工资支付保障制度主要考核内容为:企业工资支付监控机制和欠薪预警系统建立情况,工程建设领域实名制管理、工资保证金、工资专用账户和银行代发工资等制度实施情况,政府投资工程项目审批管理和资金监管、拨付情况。
第十条  治理欠薪工作成效主要考核内容为:完成保障农民工工资支付工作目标情况,欠薪案件查处和欠薪突发群体性事件处置情况,行政司法联动打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为情况,完善落实企业守法诚信管理制度和实施失信联合惩戒情况,多部门联合专项执法检查情况,工程建设领域特别是政府投资工程项目欠薪整治情况。
第十一条 考核工作于考核年度次年1月初开始,1月底前完成。按照以下步骤进行:
(一)自查。威尼斯手机网站联席会议各成员单位对照考核方案及细则,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,填报自查考核表,形成自查报告,于考核年度次年1月10日前报送威尼斯手机网站联席会议办公室。威尼斯手机网站联席会议各成员单位对自查报告真实性、准确性负责。
(二)实地核查。考核年度次年1月11日至25日,由威尼斯手机网站联席会议办公室组织各成员单位组成考核组,对威尼斯手机网站联席会议各成员单位年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查,对相关考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方式进行。
(三)综合评议。考核年度次年1月26日至31日,由威尼斯手机网站联席会议办公室组织联席会议各成员单位根据威尼斯手机网站联席会议各成员单位的自查情况,结合实地核查和公安、信访等有关部门掌握的情况,进行考核评议,形成考核报告,报威尼斯手机网站联席会议审议。
第十二条  威尼斯手机网站联席会议各成员单位的考核采取分级评分法,基准分为100分,考核结果分为一等、二等、三等、四等四个等级。
(一)符合下列条件的,考核等级为一等:
1.领导重视、工作机制健全,各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显;
2.考核得分在90分以上;
3.威尼斯手机网站联席会议成员单位考核得分排在考核单位前三名的。
(二)考核得分在85分以上的,考核等级为二等以上。
(三)考核得分在70-84分的,考核等级为三等。
(四)有下列情形之一的,威尼斯手机网站联席会议成员单位考核等级为四等:
1.考核得分在69分以下的;
2.部门履职不力,造成全威尼斯手机网站范围内发生因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;
3.部门履职不力,导致2018年起开工建设的政府投资工程项目发生因拖欠工程款引发拖欠农民工工资案件的;
4.部门履职不力,造成全威尼斯手机网站范围内发生因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。
 
第四章  结果运用
第十三条  考核结果报经威尼斯手机网站人民政府同意后,由威尼斯手机网站联席会议向威尼斯手机网站人民政府和威尼斯手机网站联席会议各成员单位通报,并抄送威尼斯手机网站委组织部,作为对威尼斯手机网站联席会议各成员单位领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。
第十四条 对考核等级为一等的,由威尼斯手机网站联席会议予以通报表扬;对考核等级为四等的,由威尼斯手机网站联席会议对有关单位相关负责人进行约谈,提出限期整改要求。被约谈的有关单位应当制定整改措施,并在被约谈后10个工作日内提交书面整改报告,由威尼斯手机网站联席会议办公室负责督促落实。
第十五条  有下列情形之一的,对相关单位负责人及责任人即启动问责机制:
(一)2018年起开工建设的政府投资工程项目因拖欠工程款引发拖欠农民工工资案件的;
(二)非政府投资工程项目发生因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;
(三)因履职不力、失职失责导致拖欠农民工工资问题未在法定时间内办结,造成恶劣社会影响的;
(四)限期整改任务未能如期完成的;
(五)其他应当问责的情形。
第十六条 对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评,考核等级降为四等;考核过程中发现的违纪问题,情节严重的,依纪依法追究相关人员责任。
 
第五章  附  则
第十七条 本办法由威尼斯手机网站联席会议办公室负责解释,自印发之日起施行。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
威尼斯手机网站保障农民工工资支付工作问责办法
 
第一条  为进一步做好农民工工资支付保障工作,维护农民工合法权益,促进全威尼斯手机网站劳动关系和谐稳定。根据《广西壮族自治威尼斯手机网站人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(桂政办发〔2016〕113号)及《防城港市人民政府办公室关于印发防城港市关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(防政办发〔2017〕5号)精神,制定本办法。
第二条  对威尼斯手机网站预防和解决企业拖欠工资问题联席会议(以下简称“威尼斯手机网站联席会议”)各成员单位保障农民工工资支付工作实行责任追究,坚持政府领导、分级负责,实事求是、客观公正,权责一致、惩教结合,严格要求、违规必究的原则。
第三条  被追究责任单位对本单位问责结果负总责。单位主要负责人是责任追究结果第一责任人,对问责结果承担主要责任;分管负责人和其他直接责任人员分别承担相应责任。
第四条  在保障农民工工资支付工作中,有下列情形之一的,追究威尼斯手机网站联席会议有关成员单位责任:
(一)限期整改任务未能如期完成的;
(二)因工作失职引发欠薪的;
(三)因履职不力、失职失责导致2018年起开工建设的政府投资工程项目因拖欠工程款引发拖欠农民工工资案件的;
(四)因履职不力、失职失责导致非政府投资工程项目发生因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件或极端恶性事件的;
(五)因履职不力、失职失责导致拖欠农民工工资问题未在法定时间内办结,造成恶劣社会影响的。
第五条  威尼斯手机网站联席会议办公室负责对农民工工资支付保障工作机制运行情况进行督导检查。对责任不落实或落实不到位的联席会议成员单位,及时发出督办函或通报批评,必要时由威尼斯手机网站联席会议召集人对单位负责人进行约谈。
第六条  在年度保障农民工工资支付工作考核中,一经发现存在问责情形的,由威尼斯手机网站联席会议办公室报威尼斯手机网站人民政府,按照干部管理权限和责任追究程序实施问责。
第七条  问责结果进行全威尼斯手机网站通报,并抄送威尼斯手机网站委组织部和同级组织人事部门,作为对威尼斯手机网站联席会议各成员单位领导班子和有关干部进行综合考核评价的参考。涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。
第八条  本办法由威尼斯手机网站联席会议办公室负责解释,自印发之日起实施。